简历详情

吉林师范大学

2013年9月-2015年7月 本科

人事行政经理

2022年2月-至今 辽宁仲管法律咨询服务有限公司

1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度
2、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行
3、向总经理提供人力资源、行政管理等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人工成本
4、建立绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系
5、统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作
6、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系；
8、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率
9、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护；
10、组织制定公司行政费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况
11、负责公务车辆的调度与管理；
12、代表总经理监督公司制度的落实和各项工作的开展。

人事行政经理

2020年8月-2022年1月 盘锦跨境电子商务有限公司

1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统；
2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整；
3、负责根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才；
4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系；
5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率；
6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循；
7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。

人事行政主管

2018年10月-2020年8月 盘锦盘隆物业管理有限公司

任职期间，负责人力资源管理和行政管理的各项工作:
一、主要负责的行政管理工作包括：
1、负责行政管理制度的制定、完善和实施工作；
2、负责公司内部文件、通知、会议纪要、申请报告的起草、呈报、分发和归档工作；
3、各类会议活动的组织工作；
4、固定资产和低值易耗品的台账整理、盘点工作；
5、协调及解决各部门之间的工作问题；
6、负责后勤的管理工作等。二、主要负责的人力资源管理工作包括：
1、执行并完善公司的人事管理制度；
2、绩效考勤管理；
2、薪酬福利管理；
3、劳动关系管理；
4、员工的入职、异动、晋升、离职等手续的办理工作；
5、社会保险的管理工作。

人事主管

2015年6月-2018年10月 盘锦隆恒房地产开发有限公司

2015年担任资料员。负责档案、文件、合同的分类、收集、整理、归档工作和后勤工作。
2016年担任行政专员。
1、办公室的内勤工作。
2、涉外：与政府职能部门的沟通对接工作，例如：规划许可证、施工许可证、消防许可证和经营相关合法手续等；
3、食堂、办公用品的采购工作等等。
2017年担任总经理助理一职。负责外事兼综合办公室的行政管理工作。例如：
1、拟写各类红头文件和工作报告等；
2、车辆的管理工作；
3、文件、合同的管理；
4、会议的组织工作等。
2018年担任人事部主管一职。
1、员工的入职、离职、调动、晋升等手续的办理工作；
2、负责员工的考勤、绩效考评工作；
3、会议管理；
4、文件的起草、上报工作；
5、食堂、宿舍的管理工作等等。

英语 一般

电子跨境

2020年8月-2022年1月 人事行政经理

项目描述：公司从选址到组织架构的制定，再到定岗定薪，部门薪酬预算的制定，招聘培训，制度的建立完善日常管理，由我主导实施。
1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统；
2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整；
3、负责根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才；
4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系；
5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率；
6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循；
7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。